АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.

«Алабуга» — это инфраструктурный партнер полного цикла, который предоставляет и создает лучшую инженерную, строительную, кадровую, социальную инфраструктуру.

Мы ищем активного, желающего развиваться вместе с компанией сотрудника, готового разделить наши ценности и стать частью нашей команды.

Чем предстоит заниматься:

• Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений;

• Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда;

• Публиковать вакансии на специализированных сайтах (hh.ru, superJob, avito и иных источники);

• Искать и подбирать персонал на позиции различного уровня;

• Организовывать и проводить телефонные, видео-собеседования, очные встречи с кандидатами;

• Работать с CRM-системой, сводными таблицами;

• Согласовывать кандидатов с руководством;

• Выполнять целевые показатели при подборе сотрудников;

• Отчитываться о проделанной работе;

• Регулярно мониторить рынка труда;

• Изучать, применять новые эффективные методики для поиска и привлечения кандидатов;

• Проводить переговоры с кандидатами, привлекать в нашу компанию.

Что для нас важно:

• Владение различными инструментами подбора персонала;

• Самостоятельность в выполнении поставленных задач;

• Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций;

• Ответственность, амбициозность, ориентированность на результат;

• Стрессоустойчивость;

• Большое желание развиваться в области HR;

• Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;

• Владение офисными программами (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1C-предприятие, Битрикс24);

• Опыт работы в рекрутинге будет преимуществом.

• Наличие стратегического видения в области HR;

• Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы.

• Постоянный поиск новых источников и способов привлечения соискателей и презентация своих идей.

Мы предлагаем:

• задачи мирового уровня;

• требования мирового уровня;

• вознаграждение мирового уровня;

• быстрый рост до ТОП-менеджера компании;

• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;

• развитую корпоративную культуру;

• спортивные и киберспортивные мероприятия;

• трансфер до места работы;

• ДМС.