Обязанности:

• В подчинении более 200 человек. Руководство энергетической службой, транспортным цехом, ремонтно-механическим цехом, цехом по подготовке корпусов.
• Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех подразделений, технических средств, транспорта и оборудования.
• Развитие технологических процессов, поэтапная механизация и автоматизация технологических участков с целью повышения эффективности деятельности предприятия, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, снижения ее себестоимости.
• Разработка перспективных планов развития и технического перевооружения предприятия, руководство планированием деятельности подчиненных подразделений, постановка производственных задач, контроль выполнения.
• Организация и контроль рациональной эксплуатации производственных мощностей, технического обслуживания, своевременного исполнения ППР оборудования.
• Подготовка технической документации, своевременная подготовка чертежей, планов, спецификаций, технологических карт, техусловий.
• Применение в организации работы принципов и инструментов Бережливого производства, внедрение и их развитие на предприятии.
• Контроль за составлением заявок на ТМЦ, приемка новой техники, утверждение и контроль выполнения план-графиков ремонтов.
• Выполнение в установленные сроки предписаний органов гос. надзора и контроля.

Требования:

• Образование высшее (инженерное, техническое).
• Опыт работы от 5 лет.
• Знание Microsoft office (Word, Exсel),1C, СЭД директум.
• Навыки работы с тех. документацией, знание правил составления бизнес-планов, экономики производства, труда и управления.

Условия:

• Место работы: ООО "Птицефабрика "Вараксино", с. Вараксино 22Б;
• График работы 5/2 08.00-17.00; возожен ненормированный рабочий день, обед с 12.00-13.00;
• Служебный автобус (установленный маршрут);
• Официальное трудоустройство;
• Частичная компенсация питания;
• Возможность приобретения продукции по льготной цене;
• Полис ДМС;
• Предоставление путевок в детские лагеря для детей сотрудников (возраст от 7 до 14 включительно);
• Организация праздников для детей сотрудников;
• Новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Различные корпоративные мероприятия.