Компания управляет интернет магазинов 585 золотой и разрабатывает платформу для создания маркетплейсов и интернет магазинов. Примеры закрытых вакансии Senior Python Senior Frontend (TS, React) Руководитель направление UI/UX Lead DevOps Team Lead QA Senior QA Auto UX-исследователь

Подбор и адаптация сотрудников. Изначально, когда пришел в компанию нас было около 10 человек по итогу в компании более 65 сотрудников. Выстраивание процессов подбора. Выстраивание внутреннего HR бренда. Пример закрытых позиции Programming Manager(СTO) Senior Unity Programmer Игровой аналитик Producer Project Manager Senior QA Auto Senior QA Manual Lead GD Senior GD Lead UI/UX Render Programmer VFX Animator Lead Tech Artist Senior .NET Developer HRD Lead Server .NET Developer 3D Environment Artist Level Designer Sound Design Tech Team Lead 2D Artist 3D Artist И ряд других позиции. MMO Survival проекта в сеттинге post-apocalyptic для мобильных устройств. Причина ухода: Закрытие проекта

Работа по контракту с Английской компанией, у компании два направления разработка своего No-code продукта и аутсорс для Английских компаний Примеры закрытых вакансий Senior PHP Developer Middle+ Python Developer Lead GO Developer Senior Frontend React Team Lead Backend Full-stack developer Lead DevOps Cистемный Аналитик Бизнес Аналитик В среднем выводил от 3-5 кандидатов в месяц, большой потребности тут не было.

Российский разработчик программных продуктов и заказных решений, штат более 2000 человек, 95% разработчики. Ведение более 10 позиции. Выполнение плановых показателей по принятым офферам 5 и более. Пример закрытых позиции: Senior Java Senior Frontend(JS,Vue) Руководитель NLP направления Lead QA Senior QA Auto Бизнес-аналитик Системный аналитик Руководитель отдела аналитики Руководитель ИБ Lead DevOps Senior C++ Старший аналитик BI Ведущий разработчик Golang Старший Fullstack-разработчик (Java+React) Вывел 64 кандидатов

В рамках компании были три основных проекта UBAI Проект (Международная компания, Япония) Platinum.fund Проект(Международная компания, Азия) MicroMoney Проект(Международная компания Камбоджи) Обязанности: Cоздание HR отдела Поиск сотрудников: В странах СНГ и Азии,Европы. Направления IT,Blockchain,Digital Разработчиков уровня (Middle, Sinior, Lead, Team Lead) Пример закрытых вакансии: IOS разработчик GOLANG разработчик SOLIDITY PHP NODE.JS разработчик(Один стек) FULL-STACK Java C++ C# backend разработчик Front разработчики Копирайтеров Редакторов Архитекторов безопасности Event-менеджеров PR-менеджер Дизайнеров SMM Арбитражник Product manager Project manager Достижение: Выстроена система подбора с нуля, разработана методика подбора идеального сотрудника, что позволила закрывать позицию в среднем за 1-1.5 недели. В месяц закрытия 3-4-х позиции. Причина ухода: Продукты данных компании вышли на рынок, с лета 2018 года, упал курс биткоина, в связи с этим компания провела, оптимизацию в IT-отделах, постепенно найм был приостановлен.

Обучение сотрудников магазинов (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, директора магазинов) по имеющимся программам. Составление новых программ. Проведение полевых тренингов в магазинах. Проведение Коуч-сессий Проведение текущих и плановых аттестаций. Проведение оценки качества обслуживания посетителей в магазинах. Проведение Пост-тренингов (В KPI, есть привязка к эффективности и выполнению плановых показателей сотрудников) Участие в разработке новых программ обучения. Разработка тестов, анкет, методических материалов. Организация работы менеджеров по персоналу в регионах Подбор персонала в регионах Подбор на офисные и руководящие вакансии. Работа с текучестью персонала.(Не более 5 процентов за год) Анализ основных показателей по подбору персонала в курируемых регионах Еженедельное предоставление отчета по подбору и обучению персонала Мониторинг рынка труда Работа с медиа-планами по привлечению персонала Проведение обучающих мероприятий по хедхантингу в регионах. Работа с документацией. Причина ухода: Развитие, выход на удаленку. Достижение: Смог в Ульяновске закрыть нехватку персонала, в течении 2 лет нехватка была больше 40-50% персонала, за полгода смог добиться постоянных цифр в 3-5%

Привлечение и обслуживание ВИП-клиентов, МСБ, Зарплатные проекты; Развитие текущих клиентов (установление долгосрочных отношений); Выполнение плана продаж;(100%) Финансовое консультирование и продажа инвестиционных продуктов ; Соблюдение стандартов обслуживания ; Проведение финансового профилирования; Привлечение денежных средств и удержание на счетах до востребования. Проведение презентаций. Работа с претензиями, жалобами клиентов; Осуществление мероприятий по удержанию клиентов. Работа с существующей базой клиентов - юридических лиц Малого и Среднего бизнеса с целью консультационного обслуживания, Проведение выездных встреч, Работа с рекомендациями (привлечение новых клиентов через канал «Рекомендация» Достижение: Вошел в топ 20 по Стране Причина ухода: Решение об уходе, было сложным и принималось 2 месяца, но в итоге решил, что для меня важнее развитие в том направление, где больше лежит душа, чем деньги. Поэтому решил перейти в HR направление.

Обслуживание физических лиц в отделении;(Mass/mass affluent/affluent) Операционное обслуживание клиентов (работа со счетами, пластиковыми картами, денежными переводами); Консультирование по банковским продуктам; Продажи банковских и страховых продуктов; Продажа финансовых услуг. Привлечение на обслуживание и размещение остатка на счетах. Удержание клиентов. Холодные звонки. Выездные встречи. Наставничество

Встречи клиентов. Создания приятной атмосферы. Продажа банковских продуктов. Выполнение плана.98-105% Выполнение показателей оценки отделения. Проверка и работа с документацией. Холодные звонки.(Конверсия от звонка до оформления продукта 15 %) Достижение: Был награжден, как лучший сотрудник. Успешное прохождение проверок отделений. Выполнение плановых показателей в продажах.

Должностные обязанности: Прямые продажи, Качественное обслуживание клиентов.(NPS 98-100%) Продажи дополнительных услуг и продуктов компании. Работы в 1сРарус Ведение кассовой документации. Оформление и продажа кредитных продуктов. За отличное прохождения стажировки и экзаменов был назначен на салон VIP категории. За время работы мною были пройдены тренинги: Тренинг прямых продаж. Тренинг продаж услуг и финансового сервиса. Тренинг компаний Samsung Electronics. Тренинг компаний «Билайн». Причина ухода: Привлекательное предложение с последующем развитием

Кафедра психологии развития, Педагогика и психология