Компания Деловые программы образована в 2004 году командой профессионалов в области ИТ-технологий. Нашими клиенты - это крупные корпорации и амбициозные стартапы, промышленные предприятия, государственные органы и частные компании, работающие в разных сферах бизнеса в России и за рубежом. Наша компетенция - это профессиональная разработка мобильных и веб-приложений, системная аналитика, управление проектами в методологии Agile Scrum. Разработанные нами приложения работают на платформах Windows, *-nix, iOS, Android. Наш основной приоритет - качество разработки и эффективная коммуникация с заказчиком.

Ключевые преимущества работы в нашей компании:

• быстрый и качественный профессиональный рост в сфере разработки ПО и проектного менеджмента. Мы внимательно следим за общемировыми тенденциями разработки ПО, не боимся обновлять свой технологический стэк, осваивать самые современные технологии. Являясь небольшой, но авторитетной в своей сфере компанией, мы не придерживаемся идеологии узкой специализации 
• работа над проектами из разных предметных областей. Банковские продукты, аналитические системы, корпоративные порталы, решения для страхового бизнеса, медицины, образования, производства, логистики, торговые и тендерные площадки - вот далеко не полный перечень сфер, в которых работают разработанные нами программные решения
• опыт командной работы. В соответствии с применяемой в нашей компании методологией практически все этапы работы над проектом являются командными. Вы никогда не окажетесь  один на один с поставленной кем-то сверху малопонятной задачей. Даже если вы Junior, вы будете принимать участие во всех проектных практиках наравне со всеми остальными участниками проекта
• достойная оплата за достойный труд. Мы не экономим на разработчиках. Мы конкурируем за счет высокой экспертизы нашей команды и солидного портфолио, а не за счет низкой стоимости разработки
• сильная команда. Все наши сотрудники - это высококвалифицированные и опытные специалисты или молодые перспективные ребята с быстро растущей квалификацией. Слабых звеньев у нас нет. Быстрый рост штата с потерей качества - это не наш стиль.
• учебные командировки, внутрикорпоративный обмен опытом.